Eine klare Vision für nachhaltigen Wandel

Anhebung der Unternehmensstandards durch ethische und nachhaltige Programme und Praktiken

BenQ-Nachhaltigkeitsbericht herunterladen

Eine klare Vision für nachhaltigen Wandel

Anhebung der Unternehmensstandards durch ethische und nachhaltige Programme und Praktiken

BenQ-Nachhaltigkeitsbericht herunterladen

Managementansatz

Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsmanagement und Treibhausgasmanagement

Als Mitglied der globalen Gemeinschaft demonstriert BenQ seit Jahren seine Unterstützung für nachhaltige Entwicklung und setzt Maßnahmen zur Energieeinsparung und Kohlendioxidreduktion um. Dabei wurden durch phasenweise, zielorientierte Planung nachhaltige Entwicklungsziele festgelegt.

Ziele und Ergebnisse 2023:

*1. Erklärung für Nichterreichung

  • Im Vergleich zu 2022 ist der Stromverbrauch in öffentlichen Bereichen im Jahr 2023 um 1% gesunken.

    Achieved

  • Keine Arbeitsunfälle und Brände im gesamten Jahr

    Achieved

Ziele 2024:

Mit 2020 als Basisjahr wird die Zentrale von BenQ in Taiwan weiterhin jährlich die CO2-Emissionen um 1% reduzieren. Im Jahr 2024 wurde der Stromverbrauch in öffentlichen Bereichen im Vergleich zu 2023 um 1% reduziert. Keine Arbeitsunfälle und Brände im gesamten Jahr

Download

Menschenrechtsmanagement-Politik

Soziale Verantwortung

Bereitstellung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung / Gewährleistung gleicher Beschäftigungsmöglichkeiten / Verbot von Diskriminierung und Belästigung in jeglicher Form / Angebot fairer und angemessener Löhne und Arbeitsbedingungen / Respekt vor der Vereinigungsfreiheit der Arbeitnehmer / Verbot von Kinderarbeit und Zwangsarbeit Pünktliche Zahlung eines fairen und vollständigen Existenzlohns / Einhaltung von Integritäts- und Antikorruptionswerten, Verbot der Bestechung / Bereitstellung von Kommunikationskanälen für Interessengruppen / Durchführung von Menschenrechtsrisikobewertungen und Ergreifen geeigneter Maßnahmen zur Minderung der Auswirkungen

Ziele und Ergebnisse 2023:

* Der Fall wurde ordnungsgemäß behandelt, und wir werden in Zukunft unsere Schulungen und die Weiterbildung unserer Mitarbeiter stärken.

  • Keine Verstöße gegen unsere Richtlinien zum Menschenrechtsmanagement.

    1 cases*

  • Abschlussrate der Schulungs- und Weiterbildungskurse zur Menschenrechtspolitik für alle Mitarbeiter in Taiwan (mit unbefristeten Verträgen).

    100%

Ziele 2024:

Keine Verstöße gegen unsere Richtlinien zum Menschenrechtsmanagement. Die Abschlussrate der Schulungs- und Weiterbildungskurse zur Menschenrechtspolitik für alle Mitarbeiter in Taiwan (mit unbefristeten Verträgen) beträgt 100%.

Download

Managementansatz

Innovationsstrategie und Werte

Wir bieten Anreize und professionelle Unterstützung, um qualitativ hochwertige Patente zu erstellen und Innovationen zu fördern. Durch diversifizierte Entwicklung fördern wir die Zusammenarbeit zwischen Industrie und Wissenschaft, erweitern die F&E-Fähigkeiten und kultivieren herausragende Talente für die Gesellschaft. Wir sind kundenorientiert und reagieren auf das Feedback der Verbraucher, führen innovative Technologieprozesse durch, verbessern Produkte und Dienstleistungen und lösen Schmerzpunkte der Verbraucher. Als Reaktion auf die Bedürfnisse der Gesellschaft verbessern wir kontinuierlich unsere Produkte, um Energie zu sparen, Kohlenstoffemissionen zu reduzieren und die Umwelt zu schützen.

Ziele und Ergebnisse 2023:

* Der KPI-Bereich umfasst kommerzielle B2B-Anzeigen; alle wurden auf Grundlage des Umsatzanteils berechnet.

  • Prozentsatz des Umsatzes aus Flachbildschirmen, die das ENERGY STAR-Label erhalten haben*.

    64%

  • Prozentsatz des Umsatzes aus Projektoren mit Halbleiterlichtquelle (Laser oder LED).

    29%

Ziele 2024:

>60% des Umsatzes aus Flachbildschirmen stammen aus Modellen, die das ENERGY STAR-Label erhalten haben. >30% des Umsatzes aus Projektoren stammen aus Projektoren mit Halbleiterlichtquelle (Laser oder LED). Fortgesetzte Investition in augenschützende Display-Technologie zum Schutz der Verbraucher Gesundheit.

Download

Managementansatz

Nachhaltige Lieferkette

BenQ setzt sich dafür ein, ein langfristiges Kollaborationsmodell mit Lieferanten zu etablieren, mit ihnen gemeinsam zu wachsen und ein vollständiges Set von Zielen und Plänen gemäß Zeitplan zu entwickeln, die alle schrittweise gemäß dem Plan für jede Phase abgeschlossen werden, damit wir unsere nachhaltige Lieferkette verbessern können.

Kurzfristiger Plan (1 Jahr)

Lieferanten, deren CSR-Dokumente abzulaufen drohen, sind verpflichtet, das Lieferanten-Sozialverantwortung und Business-Ethik-Abkommen zu unterzeichnen. Im Jahr 2023 haben bereits 30% unserer Erstlieferanten das Lieferanten-Sozialverantwortung und Business-Ethik-Abkommen unterzeichnet; es wird erwartet, dass alle Erstlieferanten bis 2024 unterschreiben werden.

Mittelfristiger Plan (3 Jahre)

Wir planen, bei Vor-Ort-Audits der Lieferanten Punkte zur sozialen Verantwortung einzubeziehen. Wir werden uns über die lokale Beschaffung in Fabriken informieren, die Lieferanten bitten, den Betrag für den Kauf von Produktionseinrichtungen anzugeben, und den Prozentsatz der lokalen Beschaffung bestätigen. Wir werden uns nach den ESG-Zielen von Erstlieferanten erkundigen und mit ihnen zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele mit BenQ zu erreichen.

Langfristiger Plan (5 Jahre)

Das Ziel ist, Vor-Ort-Audits aller Partnerlieferanten abzuschließen. Wir werden wichtige Lieferanten dazu verpflichten, sich Verhaltenskodex-Audits von einer durch die Responsible Business Alliance (RBA) zertifizierten Drittorganisation unterziehen zu lassen.

Download

1.

Erklärung für das Nichterreichen: Die Treibhausgasemissionen der Scope 1 und 2 stiegen 2023 um 25,21 % im Vergleich zu 2020. Dies war auf die Auswirkungen der Pandemie von 2020 bis 2022 zurückzuführen, während derer es jedes Jahr 3 bis 4 Monate Homeoffice (WFH) gab, und auf die vollständige Rückkehr zur Büroarbeit im Jahr 2023, was zu einem Anstieg des gesamten Stromverbrauchs führte und somit die Menge an Kohlenstoffemissionen beeinflusste.