O viziune clară pentru schimbarea durabilă

Ridicarea standardelor corporative prin programe și practici etice și sustenabile

Download BenQ sustainability report

O viziune clară pentru schimbarea durabilă

Ridicarea standardelor corporative prin programe și practici etice și sustenabile

Download BenQ sustainability report

Abordare managerială

Managementul Mediului, Sănătății și Siguranței și Managementul Gazelor cu Efect de Seră

Ca membru al comunității globale, BenQ a demonstrat sprijinul său pentru dezvoltarea durabilă și a implementat măsuri de economisire a energiei și reducere a emisiilor de carbon ani de zile și a stabilit obiective de dezvoltare durabilă prin planificare orientată pe etape și obiective.

Obiectivele și rezultatele pentru 2023:

*1. Explicație pentru nerealizare

  • Comparativ cu 2022, consumul de energie electrică în zonele publice a scăzut cu 1% în 2023.

    Achieved

  • Zero accidente de muncă și incendii pe parcursul întregului an

    Achieved

Obiectivele pentru 2024:

Cu anul 2020 ca an de bază, BenQ va continua să reducă emisiile de carbon cu 1% anual la sediul central din Taiwan. Comparativ cu 2023, consumul de energie electrică în zonele publice a scăzut cu 1% în 2024. Zero accidente de muncă și incendii pe parcursul întregului an

Download

Politica de management a drepturilor omului

Responsabilitate socială

Asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos / Asigurarea oportunităților egale de angajare / Interzicerea discriminării și hărțuirii de orice formă / Oferirea de salarii și condiții de muncă corecte și rezonabile / Respectarea libertății de întrunire și asociere între angajați / Interzicerea muncii copilului și muncii forțate Plata unui salariu decent și complet la timp / Respectarea valorilor de integritate și anticorupție, interzicerea oferirii de mită / Oferirea canalelor de comunicare cu părțile interesate / Efectuarea evaluărilor de risc privind drepturile omului și luarea măsurilor adecvate pentru a reduce impactul

Obiectivele și rezultatele pentru 2023:

* Cazul a fost tratat corespunzător și vom continua să întărim educația și formarea angajaților noștri în viitor.

  • Zero încălcări ale ghidurilor noastre privind gestionarea drepturilor omului.

    1 cases*

  • Rata de finalizare a cursurilor de educație și formare privind politica drepturilor omului pentru toți angajații din Taiwan (cei cu contracte nedeterminate).

    100%

Obiectivele pentru 2024:

Zero încălcări ale ghidurilor noastre privind gestionarea drepturilor omului. Rata de finalizare a cursurilor de educație și formare privind politica drepturilor omului pentru toți angajații din Taiwan (cei cu contracte nedeterminate) este de 100%.

Download

Abordare managerială

Strategia de Inovație și Valori

Oferim stimulente și asistență profesională pentru a crea brevete de calitate și pentru a încuraja inovația. Prin dezvoltare diversificată, încurajăm colaborarea industrie-mediu academic, extindem capacitățile de R&D și cultivăm talente excepționale pentru societate. Suntem orientați către client și abordăm feedback-ul consumatorilor, derulăm procese inovatoare de tehnologie, îmbunătățim produsele și serviciile și rezolvăm punctele dureroase ale consumatorilor. Răspunzând nevoilor societății, îmbunătățim continuu produsele noastre pentru a economisi energie, a reduce emisiile de carbon și a proteja mediul.

Obiectivele și rezultatele pentru 2023:

* Domeniul KPI este afișajele comerciale B2B; toate au fost calculate pe baza procentajului veniturilor.

  • Procentajul veniturilor din afișaje cu panou plat care au obținut eticheta ENERGY STAR*.

    64%

  • Procentajul veniturilor din proiectoarele cu sursă de lumină semiconductoare (laser sau LED).

    29%

Obiectivele pentru 2024:

>60% din veniturile din afișaje cu panou plat provin de la modele care au obținut eticheta ENERGY STAR. >30% din veniturile din proiectoare provin de la proiectoare cu sursă de lumină semiconductoare (laser sau LED). Investiții continue în tehnologia de afișare care protejează ochii pentru a proteja sănătatea consumatorilor.

Download

Abordare managerială

Lanț de Aprovizionare Durabil

BenQ este dedicat stabilirii unui model de colaborare pe termen lung cu furnizorii, creșterea împreună cu aceștia și stabilirea unui set complet de obiective și planuri conform unui program, toate fiind realizate treptat conform planului pentru fiecare etapă astfel încât să putem îmbunătăți lanțul de aprovizionare durabil.

Plan pe termen scurt (1 an)

Furnizorilor ale căror documente CSR urmează să expire li se cere să semneze Acordul de Responsabilitate Socială și Etică în Afaceri al Furnizorilor. În 2023, deja 30% dintre furnizorii noștri din prima linie au semnat Acordul de Responsabilitate Socială și Etică în Afaceri al Furnizorilor; se preconizează că toți furnizorii din prima linie vor semna până în 2024.

Plan pe termen mediu (3 ani)

Planificăm să efectuăm audituri la fața locului la furnizori care să includă aspecte legate de responsabilitatea socială. Vom întreba despre achizițiile locale la fabrici, vom cere furnizorilor să furnizeze suma folosită pentru achiziționarea echipamentelor de producție și vom confirma procentul de aprovizionare locală. Vom întreba despre obiectivele ESG ale furnizorilor din prima linie și îi vom implica să lucreze cu BenQ la atingerea obiectivelor comune.

Plan pe termen lung (5 ani)

Obiectivul este să finalizăm audituri la fața locului pentru toți furnizorii parteneri. Vom solicita furnizorilor cheie să se supună unor audituri ale codului de conduită de către o organizație terță certificată de Alianța pentru Afaceri Responsabile (RBA).

Download

1.

Explicație pentru neatingerea obiectivului: Emisiile de gaze cu efect de seră Scope 1 și 2 în 2023 au crescut cu 25,21% față de 2020. Acest lucru se datorează impactului pandemiei din 2020 până în 2022, perioadă în care au fost 3-4 luni de muncă de acasă (WFH) în fiecare an, și întoarcerea completă la munca de birou în 2023, ceea ce a dus la o creștere a consumului total de electricitate și, implicit, la creșterea emisiilor de carbon.